在現(xiàn)代組織中，專業(yè)化的分工極大地提高了工作效率，同時它也不可避免地增加了溝通的“墻”。

為了推倒部門之間、崗位之間的”墻“，加深相互的理解與包容，增強組織協(xié)作效率，2021年5月19日，內(nèi)蒙古正大食品組織了一場“跨部門溝通主題培訓”。

培訓由藍海創(chuàng)力聯(lián)合創(chuàng)始人、國內(nèi)知名沙盤專家李文革老師親自授課。

帶著一份期待與”不安“，學員來到培訓基地，通過”換幣“體悟了跨部門溝通的最高境界“成己達人”。

溝通的目的是協(xié)作。通過”雙人天梯“學員親身感受到：一個人難以完成的任務通過合作可以完成，想要達到雙贏的結(jié)果，需要有“立場、信任、目標、利益、情感”。

溝通總是在某種關系中發(fā)生。當雙方處于一個大系統(tǒng)，即使各自利益不同，總是可以找到路徑。下午，一場熱烈的“大國使命”沙盤形象地表現(xiàn)了這樣的場景。

提升格局、雙贏談判、積極行動、談感情走關系......各國大臣們在在“聯(lián)合國”使命和“本國承諾”的雙重目標壓力下，展現(xiàn)了跨部門溝通所需要的所有有效的和無效的動作、方法與手段。

體驗式培訓與傳統(tǒng)培訓最大的區(qū)別在于“從經(jīng)歷中獲得感知、從體驗中萃取智慧”。

在認知過載的今天，知識獲取變得越來越容易，體驗卻變得獨一無二、價值非凡。相信這一天的體驗式培訓旅程，帶給學員的不只是關于跨部門溝通的本質(zhì)思考，更是一場極度濃縮的未來管理工作場景體驗。

祝愿每位學員“領悟關鍵、改變視角”，在職場和管理發(fā)展的道路上早日握住“金鑰匙”。